Affidati alla nostra consulenza sulla Sicurezza sul Lavoro per essere in regola con gli obblighi previsti dal D.Lgs 81/08
Il Datore di Lavoro di un’azienda con dipendenti (oppure il Dirigente delegato art. 16 D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. in possesso dei poteri decisionali e di spesa) ha il dovere di gestire diversi adempimenti utili a garantire l’attuazione delle misure di sicurezza e di tutela della salute dei lavoratori
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Il datore di Lavoro ha due obblighi non delegabili: la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e la redazione del Documento Valutazione dei Rischi (DVR). Il Datore di Lavoro ha anche l’obbligo di Formare i Lavoratori affinché le probabilità che si verifichino incidenti siano sempre ridotte al minimo.
Il Documento di Valutazione dei Rischi, o semplicemente DVR, è lo strumento attraverso il quale il Datore di Lavoro (DDL) assolve l’obbligo iniziale di Valutare il Rischio della propria impresa in termini di Salute e Sicurezza sul Lavoro. Al suo interno c’è il frutto della valutazione del rischio e come si intende farvi fronte attraverso misure e rilevazioni connesse nello specifico a tutta una serie di attività svolte dall’impresa, nonché una serie di procedure atte a migliorare il percorso di prevenzione e protezione rispetto ai rischi a cui la realtà va incontro.
La Classe di Rischio, in base al nuovo accordo Stato Regioni, viene individuata attraverso il Codice Ateco dell’attività. In alcuni casi, nonostante la tua attività potrebbe risultare ad Alto Rischio in base al tuo codice Ateco, non è detto che sia necessaria la formazione ad Alto Rischio per tutti i dipendenti. La formazione, infatti, si effettua in base all’effettiva mansione del dipendente e all’esito della valutazione dei rischi
Il Datore di Lavoro è tenuto ad effettuare questa analisi, in affiancamento ad un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e dal Medico Competente.
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