Sorveglianza sanitaria aziendale​

L’obiettivo è quello di monitorare l’idoneità di ogni lavoratore in relazione ai rischi al quale sarà esposto durante lo svolgimento della propria attività lavorativa.

Infatti è necessario nominare un Medico Competente, esperto in medicina del lavoro che si occupa di valutare e prescrivere al lavoratore un insieme di accertamenti sanitari volti ad assicurare il suo stato di salute.

I compiti del medico competente includono una parte di visite e colloqui col lavoratore e una successiva compilazione della cartella clinica dedicata alla raccolta di tutti i dati da trasmettere annualmente all’INAIL.

Il protocollo sanitario comprende l’insieme delle visite mediche prescritte, in genere, annualmente, per accertare o garantire l’idoneità alla mansione.

Di seguito l’elenco delle visite previste dalla normativa:

• preventiva, per stabilire l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato e valutare l’idoneità o meno alla mansione specifica;
• periodica, per controllare lo stato di salute del lavoratore e dare eventuale continuità di idoneità alla mansione specifica;
• richiesta del lavoratore,qualora il medico competente la ritenga inerente ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute;
• cambio mansione e verifica dell’idoneità alla nuova attività;
• cessazione del rapporto di lavoro, nei casi previsti dalla normativa;
• visita medica per rientro a lavoro dopo 60 giornicontinuativi per malattia o infortunio.

La sorveglianza sanitaria è obbligatoria, nei seguenti casi:

• chimico;
• rumore e vibrazioni;
• movimentazione manuale dei carichi;
• agenti fisici pericolosi in genere (amianto, piombo, radiazioni);
• videoterminalisti che trascorrono più di 20 ore settimanali al computer;
• lavoro notturno, in alta quota, in ambienti confinati, lavoro su impianti ad alta tensione;
• agenti cancerogeni e mutageni;
• agenti biologici.